一、战略定位与组织设计 三支柱模型升级 业务伙伴(HRBP)需深入业务单元，2025年建议配置比例1:80 共享服务中心(SSC)应实现90%常规事务线上化处理 专家中心(COE)重点建设数字化人才库与AI培训体...

第一部分：AI重构企业管理的基本逻辑 1.1 数据驱动的决策革命 传统经验决策模式正在被实时数据分析取代。通过机器学习算法对供应链数据、客户行为日志、生产流程参数的深度挖掘，企业可建立动态...

第一章 招聘管理的战略定位 （1）组织战略衔接：招聘需以企业战略目标为出发点，如字节跳动'人才密度'理论强调通过精准招聘提升组织效能 （2）人才画像技术：使用BANI模型（Brittle脆弱、Anxiou...